“清風(fēng)干部”評選工作正當(dāng)時

大洼區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以年度“清風(fēng)干部”評選為重要抓手，進(jìn)一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，凈化基層政治生態(tài)，改進(jìn)提升干部作風(fēng)，激發(fā)廣大干部清正廉潔、勤勉盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，不斷強(qiáng)化為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部隊伍良好形象，引領(lǐng)干部隊伍建設(shè)新風(fēng)尚。

標(biāo)桿示范，“清風(fēng)”涌動。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委始終把“清風(fēng)干部”評選工作作為正向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、凈化基層政治生態(tài)的有效抓手，持續(xù)對全區(qū)行使公權(quán)力的公職人員進(jìn)行“政治體檢”，將遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和落實(shí)中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神作為評定的重要標(biāo)準(zhǔn)，確保一批政治過硬、擔(dān)當(dāng)作為的“清風(fēng)干部”脫穎而出。

完善機(jī)制，嚴(yán)把“關(guān)口”。在評選范圍內(nèi)做到“應(yīng)評盡評”。堅持逐級覆蓋、梯次推進(jìn)的原則，在評定人員范圍上，擴(kuò)大覆蓋到全區(qū)各鎮(zhèn)街所有在編在崗監(jiān)察對象，為所有行使公權(quán)力的人員做一次全面政治體檢，激勵廣大基層普通干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。全區(qū)共上報擬評定“清風(fēng)干部”70余人。在評定標(biāo)準(zhǔn)上“硬指標(biāo)”和“軟標(biāo)準(zhǔn)”相結(jié)合。合理設(shè)定違紀(jì)違法“硬標(biāo)準(zhǔn)”，即沒有違紀(jì)違法問題，沒有被追究黨紀(jì)政務(wù)和法律責(zé)任，明確列出了不適合評定的情形。同時，引進(jìn)道德誠信、群眾滿意度“軟指標(biāo)”，實(shí)行“官評”+“民評”的評定方式，提高評定標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)把評定審核關(guān)。建立了“區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委協(xié)調(diào)、部門負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制，各職能部門各司其職、各盡其責(zé)、相互配合，及時做好法規(guī)政策界定，對匯總的全區(qū)擬評定人員嚴(yán)格進(jìn)行審查核對。經(jīng)過聯(lián)審和初選公示后，符合“清風(fēng)干部”評定標(biāo)準(zhǔn)的人員共33人。

轉(zhuǎn)化成果，激發(fā)“活力”。重視結(jié)果運(yùn)用。將“清風(fēng)干部”評選結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督結(jié)合起來，對有潛力的“清風(fēng)干部”加強(qiáng)針對性培養(yǎng)，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，同等條件下優(yōu)先使用。加大宣傳力度。創(chuàng)新宣傳形式，將采取事跡發(fā)布、拍攝短視頻等方式宣傳“清風(fēng)標(biāo)兵”先進(jìn)典型事跡，提升群眾知曉度，增強(qiáng)“清風(fēng)干部”的美譽(yù)度。講好“清風(fēng)故事”，提升群眾認(rèn)可度，增強(qiáng)“清風(fēng)干部”的可學(xué)性。在充分利用微信、刊物等平臺做好宣傳的同時，將“清風(fēng)干部”選樹納入日常“大宣傳”格局，通過全方位的正面宣傳，全面提升“清風(fēng)干部”宣傳效果。