2018年7月28日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于取消一批行政許可事項(xiàng)的決定》（國發(fā)〔2018〕28號），正式取消臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可。8月23日，人社部頒布《關(guān)于廢止<臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的決定》（人力資源社會保障部令第37號，以下簡稱“37號令”）。近日，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就有關(guān)事項(xiàng)答記者問：

　　問：近日，人社部頒布《關(guān)于廢止<臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的決定》，請介紹出臺這一政策的背景和有關(guān)情況。

　　答：黨的十九大報(bào)告明確要求，要逐步為臺灣同胞在大陸學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供與大陸同胞同等的待遇。2018年7月28日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于取消一批行政許可事項(xiàng)的決定》（國發(fā)〔2018〕28號），正式取消臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可，并要求人社部出臺配套政策措施。

　　為落實(shí)黨中央、國務(wù)院要求，進(jìn)一步便利港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）工作、生活，促進(jìn)交往交流，2018年8月23日，人社部頒布《關(guān)于廢止<臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的決定》（人力資源社會保障部令第37號），決定自發(fā)布之日起對《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令第26號）予以廢止。同時，同步印發(fā)《關(guān)于香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）就業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《通知》），明確港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）就業(yè)不再需要辦理《臺港澳人員就業(yè)證》，并對取消許可后港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）就業(yè)的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

　　問：港澳臺人員在內(nèi)地就業(yè)不再需要《臺港澳人員就業(yè)證》從何日起正式施行？已經(jīng)發(fā)放的《臺港澳人員就業(yè)證》是否依然有效？

　　答：《通知》規(guī)定，2018年7月28日起，港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）就業(yè)不再需要辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。8月23日（37號令頒布之日），各地不再受理《臺港澳人員就業(yè)證》申請；對此前已受理申請但尚未發(fā)放證件的，將及時告知用人單位無需再申請辦理。2018年12月31日前，處于有效期內(nèi)的《臺港澳人員就業(yè)證》仍可同時作為港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）就業(yè)證明材料；2019年1月1日起終止使用。

　　問：不再發(fā)放《臺港澳人員就業(yè)證》后，在內(nèi)地（大陸）求職、就業(yè)的港澳臺人員，應(yīng)使用何種證件辦理各項(xiàng)人力資源社會保障業(yè)務(wù)；如需出具在內(nèi)地（大陸）就業(yè)證明，應(yīng)當(dāng)怎么辦？

　　答：《通知》規(guī)定，在內(nèi)地（大陸）求職、就業(yè)的港澳臺人員，可使用港澳臺居民居住證、港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺灣居民來往大陸通行證等有效身份證件辦理人力資源社會保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)，以工商營業(yè)執(zhí)照、勞動合同（聘用合同）、工資支付憑證或社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等作為其在內(nèi)地（大陸）就業(yè)的證明材料。

　　問：人社部門可以為在內(nèi)地（大陸）求職、就業(yè)的港澳臺人員提供哪些公共就業(yè)服務(wù)？

　　答：《通知》規(guī)定，各地人社部門要將港澳臺人員納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系，參照內(nèi)地（大陸）勞動者對其進(jìn)行就業(yè)登記和失業(yè)登記，為有在內(nèi)地（大陸）就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供政策咨詢、職業(yè)介紹、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)。具體服務(wù)內(nèi)容，可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)了解。

　　問：在內(nèi)地（大陸）就業(yè)的港澳臺人員，是否與內(nèi)地（大陸）居民享有相同的勞動保障權(quán)益？

　　答：《通知》規(guī)定，在內(nèi)地（大陸）就業(yè)的港澳臺人員，依法享有各項(xiàng)勞動保障權(quán)益。與用人單位發(fā)生勞動人事爭議或者合法勞動權(quán)益被侵害的，依照國家有關(guān)勞動人事爭議處理、勞動保障監(jiān)察的規(guī)定處理。